一人ひとりの豊かな人生が、組織を強くする。“幸せに働く”が、企業を強くする。

AGMは単なるスキル研修やマネジメント手法ではありません。人と人との「つながり」を見つめ直し、一人ひとりの“生きる力”が組織全体を動かす未来をつくる、本質的な組織開発のアプローチです。

• やりがいを持ち、喜びを感じながら働く離職を防ぎ、長く活躍できる土台を整える
• 自ら考え、動く“主体的な人材”を育てるメンバーがお互いの強みを活かし、補い合う
• チーム全体で挑戦し、成長する力を高める多様な個性が自然に発揮される組織文化を育む
• 会社への愛着が高まり、心理的なつながりが強まる
• 目の前の行動を、長期的視点で意味づけられるようになる
• 思いやりと相互理解が広がり、人間関係が滑らかになる
• これらを通じて、「主体性を持ち成果を生み出す組織」を実現します

AGMでは、「働くこと」と「人生」を結び直すために、単なるスキルや知識の習得ではなく、人の内面・関係性・未来志向に焦点を当てたアプローチを行います。以下のような体験・対話・内省を通じて、社員一人ひとりが主体的に動き出すチームをつくっていきます。

• 人生とキャリアを“自分ごと”として捉え直す
• 自分の“生き方”にフォーカスする“心”を育む
• 相互理解を深める関係性のデザイン
• 自分の人生を豊かにする“価値”の発見
• 「自分の人生は、自分でつくれる」という感覚を育てる
• 未来をポジティブに描けるようにする
• チーム内の対話を増やす

AGMでは、感覚や価値観を言語化し、内省と対話を深めるためのオリジナルワークを組み込んでいます。理論だけでは届かない「感情」「気づき」「つながり」を引き出すことが特長です。

○ライフペイジズカードを活用した価値観ワーク
自分の大切にしている価値をコーチング専用のカードを使って可視化し、人生や仕事への意味づけを深めます。

○応用インプロ（Applied Improvisation）を取り入れた体感型ワーク
状況対応力や受容性、関係性の築き方を体験的に学びます。

○AGMオリジナルの体感ワーク＆対話
個人の内面とチームの関係性に同時に働きかける構成です。主な実施方法参加者が安心して「感じて、言葉にして、対話する」プロセスを通じて、自分らしさと主体性を自然に引き出せるように設計されています。